Det er arbejdsgiveren, der har ansvaret for, at arbejdet bliver planlagt og tilrettelagt, så personalet kan udføre det sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt.
Det kan arbejdsgiveren gøre ved fx at planlægge og lede arbejdet, sikre indretningen af arbejdspladsen, sørge for, at der er de nødvendige tekniske hjælpemidler og sikre at medarbejderne er oplært og instrueret i, hvordan de skal udføre arbejdet.
Medarbejderne har pligt til at følge de instruktioner, der er givet, og udføre arbejdet forsvarligt.
Klik på den overskrift, du vil læse mere om.
Arbejdets tilrettelæggelse har betydning for, hvordan arbejdsopgaven udføres, og hvor fysisk belastende arbejdet er.
Tænk derfor på:
Kulde og træk kan i sammenhæng med fysisk belastende arbejde øge risikoen for skader, når muskler og led bliver kolde. Termotøj/-handsker skal udleveres som personligt værnemiddel ved arbejde i kolde omgivelser og med kolde varer.
Allerede ved bestilling af varerne kan man være med til at reducere belastninger og øge sikkerheden. Det kan kræve involvering af leverandør og transportør.
Overvej følgende:
Ved at planlægge hvordan du pakker fx opfyldningsvognen, mindsker du den fysiske belastning, når du skal fylde hylder op i butikken, og sparer samtidig tid og kræfter.
Indretningen af butikken og valg af inventar har betydning for, om arbejdet kan udføres i gode arbejdsstillinger og med korrekt arbejdsteknik.
Tekniske hjælpemidler som fx palleløfter, sækkevogn og opfyldningsvogn er med til at mindske den fysiske belastning. For eksempel kan man erstatte tunge løft og bæring med træk og skub, undgå høje og lave løft og undgå dobbelthåndtering af varen.
Læs mere under "Tekniske hjælpemidler".
Medarbejdere skal have modtaget en god og fyldestgørende instruktion i alle forhold, der vedrører den opgave, de skal udføre, så medarbejderen har tilstrækkeligt med viden og evne til at udføre opgaven.
Det er arbejdsgiverens pligt at sørge for dette og at føre kontrol med at instruktionerne følges. Det er medarbejderens pligt at følge den instruktion, der er givet.
Læs mere under "Instruktion og oplæring".